、协保人员、劳动合同中止履行人员和按照《上海市劳动和社会保障局关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》（沪劳保关发〔1999〕X号）规定的有《 在单位的职工）申请低保时，月工资收入低于本市最低工资标准的，差额部分由单位补足；高于本市最低工资标准的，按其实际收入计算。 以上事实，除当事人陈述一致外， ...

的暂行办法》和郴修企改[2005]X号文件《郴州市市属国有改革改制企业工残人员工伤待遇处理暂行办法》的通知精神，根据郴州市改制办要求我厂工伤达到1-6级的工 的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 ...

支付的最低劳动报酬”之规定，被告陈某乙的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效的莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决和本院（ 中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

失某保险待遇。”第二十条规定：“失某保险金的具体发放标准为：㈠累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；㈡累计缴费时间超过15年以上的 银建公司每月营运和学习例会必然就是李某盛负责和参加，银建公司的规章制度并无明文规定和通知顶班驾驶员只能顶营运不能顶替学习，更无规定主班驾驶员不论何种 ...

被告在公司内部下发了张人保财险发（2009）X号《关于停止刘某同志职务的通知》，以原告刘某在工作中“推脱应付，敷衍塞责，不认真履行经理职责， 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

，参照劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

日，原告张家界奶业有限责任公司受全国性三聚氰胺事件影响停产，并口头通知与被告解除劳动关系，同时，给被告支付了3900元经济补偿。 原被告双方解除劳动 ；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%，在领取失业保险金期间，每月可领取个人月失业保险金5%的 ...

劳动者劳动合同解除前12个月的社会平均工资计算，失业金是以当地最低工资标准的80%计算，养老保险金的缴费基数是以申缴人的工资数额或社会保险部门核定的 单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用，2007年12月单位领导通知被告不再上班，而且什么待遇也没有给，被告认为单位属无故单方解除劳动合同。 ...

鉴定委员会办公室再次以急件形式发函给邵阳市劳动能力鉴定委员会，要求邵阳市劳动能力鉴定委员会通知原、被某于2008年11月27日11时至12时去办理手续，为此 ６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该 ...

月。 一审认为：双方建立劳动关系后，空分公司应支付给李某某不得低于当地最低工资标准的工资，并为李某某缴纳社会保险金，空分公司于2006年、2007年付给李某某的 、（六）项，依法公正判决。 空分公司答辩称：李某某无故旷工违反劳动纪律，通知其后仍不到岗上班，依照合同约定才将其辞退，就是将其辞退后又多发给 ...