分配办法提取数大于应发数形成的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存 赵某戊让按照1998年和2000年的增资文件让我加班加点制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的 ...

日工资12,037.15元及25%经济补偿金；以每月9,876元为基数补缴2008年12月至恢复劳动合同之日的社会保险费。 原告为证明其陈某，向本院提供了 原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并以此为据 ...

以岗位工资为主的结构工资制，工资结构由基础工资、岗位工资、绩效工资、辅助工资四个单元组成。２００５年１２月，因黄某对三亚供电公司将其作为待岗分流人员不满 及奖金损失，要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿金损失的诉求没有事实根据和法律依据，应予驳回。由于前述的诉求 ...

的标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。 原告为 对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过；租金是否按时收回具有多种因素，不 ...

快件有限公司上海分公司向毛某某发出《解除劳动合同通知书》，载明：于2009年10月31日起解除劳动合同，支付经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)92,956.70元 认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职的员工无权参加年终绩效考评，也不得参与年终奖金分配。故原审法院判决是正确的，请求二审 ...

150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖100元。（每年国定假7天、学校另给予加班工资）等内容。合同签订后， 节假日加班工资x.10元；4、退还押金与招生奖金1900元；5、补缴原告三年的养老保险x元。并于2009年9月6日增加诉讼请求：1、请求确认金 ...

补助金10800元、一次性工伤医疗补助金4498元、一次性伤残就业补助金13494元、5-8月某停工留薪期工资5400元、交通费500元、护理费2024元；3、被告 试用期的赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元 ...

合同。时某某未给予中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司答复。 2009年5月31日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司正式向中外运－敦豪 和工作岗位确定；激励奖金部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时， ...

广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》(以下简称《攻关项目办法》)则于2003年6月5日开始实施，适用于公司攻关项目的提出、研究及评审方法和奖励方案等， 每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万家乐公司 ...

5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128 以上工资均以工资基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两 ...