、支付2008年10月1日至2009年6月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出裁决：1、 。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方劳动 ...

，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中， 应当是55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《 ...

合同的过错在于韩某，我公司没有任何过错，要求我公司支付未签合同的双倍工资是没有根据的，仲裁认定的工资数额也是不正确的。我公司没有主动与韩某解除 、2009年7、8月生活费1120元；2、2008年2月至12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元，驳回韩某其他申诉请求。韩某同意第2项裁决结果， ...

养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金1477.06元。3、判令被告向原告 加班工资；3、原被告签订三年劳动合同，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求不应得到支持；4、原告关于销售提成的诉求没有依据；5、因原告 ...

金劳仲裁字（2010）X号仲裁裁决书，裁决被告支付未签书面劳动合同双倍工资7890元，并支付低于最低工资标准的差额部分610元。原告不服该裁决，诉讼本院 ，一审判决认为其2008年7月1日前属勤工俭学，认定事实错误。双倍工资应按11个月计算，应依法为上诉人交纳社会保险费和住房公积金，一审认定其加班证据 ...

年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年 10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 ...

之日起计算。周某于2011年6月3日以大地幼儿园的法定代表人李某乙为被诉人向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，要求其支付未签订书面劳动合同的双 仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周某2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动 ...

工资损失（待通知金）5235.48元及支付违法解除劳动合同赔偿金20941.92元（自2008年12月25日计算至2010年8月25日，应支付2个月工资的 吴某2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。 福建 ...

二、汇力阀通公司支付祁某未签订劳动合同双倍工资42724元；三、汇力阀通公司支付祁某2009年度按全某16个月工资计算的2个月工资8216元；四、汇 自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁某工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个月工资；同意支付2009年 ...

6、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2008年10月17日未签劳动合同双倍补偿金7500元。河南省开封市金明区人民法院于2010年7月22日作出（ 费用及调休。 本院认为：从刘某与开封开来大酒店签订的劳动合同上显示，刘某执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘某支付的有加班 ...