合同，实行计件工时制。2010年1月1日，李X与XX服饰公司签订劳动合同。合同约定：李X同意从事商场营业员工作，固定期限自2010年1月1日起 服饰公司实际每月发放李X工资1600元；XX服饰公司制作的工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。2009 ...

没有为原告缴纳养老、失某、医某、工某保险费。2011年6月原告愤而离职。2012年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉，2012年2月15 报酬。 综上所述，原、被告之间的关系符合劳务关系的特征，双方是劳务关系而不是劳动关系，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工某差额2695.11元、未 ...

基本情况； 2、劳务合同、劳动合同各一份，欲证实原、被告签订了劳动合同以及劳动合同中明确约定被告的工作地点为长沙。 3、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲 中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未在三十日前通知的，才需支付代通金。而本案中，西澳公司解除与 ...

要求蒋某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度的劳动合同， 为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其与被告澧水公司之间在2001年 ...

而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金9384.21元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.18元（2008年2月—2008年12月）。三 也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 经 ...

欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金x.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.49元（2008年2月—2008年12月）。三 公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 经 ...

终结。 原告某某公司诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动 某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员， ...

月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金涛安排，公司将 将京华四方公司简称三方贸易部。 余某在庭审中陈述：其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在公司没有业务决定权和财务报销签字权。 二、余某介绍货物进出口情况。 余 ...

时间到期者，要按照到公司报到，对重新录用的人员要签订劳动合同。如逾期半个月不报到，按自动离职处理(第三条)，双方约定停薪留职自1997年5月1日至 至同年11月，被告单位进行了改制，部分职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均按与公司定劳务合同重新录用就业。同年12月23日原告与被告协商，就原告要求 ...

1月分配到西安X有限责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分上 责任公司辩称，2001年5月15日原告与被告已经解除劳动关系，原告办理了相关的离职手续，双方已无劳动关系，因此原告的主张某乙能成立。原告在承诺书中已 ...