为无效条款。结合查明的事实，双方在签订合同时所依据的（2002）南市民初字第X号民事判决书中确定的债权中，并未明确是否属于工人工资的性质；且上述通知， 具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。因此，在我所没有任何过错和可被归责事由的情况 ...

其提供劳动并获取相应的报酬，双方已建立劳动关系，受法律保护；虽然2009年12月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭某仍在金羚电器有限公司南宁分公司处 月1日16：38：58秒，维修状态为“已交付”，维修模式为“上门维修’，是否修复为“已修复”。很明显，实际情况并不是一审法院所说的证据8“仅能证实郭 ...

相关规定，被上诉人没有代理煤炭销售的主体资格，故上诉人与被上诉人签订的煤炭销售代理协议是无效的，不受法律保护；4、一审审判程序违法。山西省孝义市公安局对刘某 共和国民法通则》 第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任某组织和个人不得侵犯。 第八十五条合同是当事人之间设立、变某、终止民事关系的协议 ...

1098元经济补偿金没有法律依据。综上，请求二审法院：撤销一审判决，改判卓立公司不予支付江某2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额 共和国劳动合同法》第某十四条规定的法定终止劳动合同的事由，故卓立公司的行为不受法律的保护，依法应对劳动者承担相应的赔偿责任。 卓立公司主张其与江某 ...

日受聘于某告，任职工程部工程师，工资4000元/月，入职当时未签订劳动合某，2009年1月4日订立劳动合某，确定合某期限至2010年1月3日。2009 仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此，对原告主张该段 ...

指因不行使权利的事实状态持续经过法定期间，即依法发生权利不受法律保护的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动 ，本院予以更正。育才中学主张蓝某诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持。综上所述，育才学校 ...

合同期满后，原告与被告之子李某辉未续签书面劳动合同，但事实劳动关系存续，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个 ，为此以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。原审法院将“劳动合同延期”错误认定为“未续签劳动合同”，并依据“未签订劳动合同”的规定判决上诉人承担责任。2、 ...

了劳动合同，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人某除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。 15日止，后双方虽未签订劳动合同但吴某仍在原单位工作至2007年11月29日。根据最高人某法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

根据某某公司的上诉理由和张某某的答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除劳动 某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是因不满某某公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险而离开公司的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系， ...

解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护和关怀，已购买了平安 作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29日 ...