至今未解除。现XXX要求：1、解除双方劳动关系；2、由XXX支付XXX未签订劳动合同双倍工资差额x元、经济补偿金和赔偿金x元。 被告（原告）XXX诉 法人在异地设立固定经营场所经营的，应当在异地办理营业执照及税务登记，XXX仅在成都市X区进行工商、税务登记，在重庆不能进行经营活动，也无合法用工主体资格 ...

18日至2012年3月18日书面劳动合同，该合同尚在履行期内，原告无反驳证据，故原告要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持；原、 第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金x.32元；未签订书面劳动合同双倍工资x.36元；延时加班工资x.80元；2008年1月至2010年五月带薪年 ...

,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005年7月 无据，本院不予支持。 原告与被告的前身上海商报社已于2002年12月签订无固定期限聘用合同，上海商报社通过改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同 ...

支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元。 被告某某公司辩称，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，不能以 的请求，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月至2010年3月 ...

止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的加班工作 机械有限公司于判决生效之日五日内支付被告陈某某2008年8月至10月未签订书面劳动合同双倍工资差额8500元。本案受理费110元，由原告负担55元，被告负担55 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与孙某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故孙某某要求上海尊尚会休闲 ...

俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币51,800元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与廖某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，何况廖某某已经于2009年7 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年11月4日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币15,000元；2、为姚某某补缴2008年11月至2009年9月 管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资，而男桑部和女桑部的助浴工是拿分成；助浴工的工作 ...

，因此其经济补偿金应为3,200×10.5＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动 ；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金21,000元；3、支付1997年10月3 ...