与被告于2008年7月签订过劳动合同。 审理中，原告提出上述声明于2009年1月签署，其签字时声明内容是空白的，且是在被告提出如其不签字即不让 x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付 ...

，华暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应补足 年2月1日解除王某某的劳动合同是违法的，华暖公司应当恢复与王某某的劳动关系。又因华暖公司故意拖延时间，直接导致王某某不能及时就业，至今亦未能办理 ...

书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有 存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以 ...

；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合 某食品有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告马某2003年12月的上海市外来从业人员综合保险121.70元； 四、被告某食品有限公司于本判决生效 ...

基金费用，意图侵吞其员工基金。现其请求判令某公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额128,543.50元；2、支付1992年起至2008年止累积的员工 某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故蒋某某要求赔偿金差额没有依据。蒋某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行 ...

合同的双倍工资差额42,269.9元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...

的《告汤臣项目全体员工书》，证明被告当时未将该材料送交原告，原告是在地上捡到该份告知书。 被告上海XXXX物业服务有限公司辩称，被告原系浦东新区 信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， ...

的双倍工资差额41,827.6元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...

的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...

了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、介绍信、相关公司 认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付 ...