单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例及文件传阅单不予认可 ...

环境卫生管理所从事清扫道路工作。2008年1月1日，李某某、环卫公司签订期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定，李某某的 。 原审法院经审理后认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

请求。首先，关于原、被告是否存在劳动关系，本院认为，原告在仲裁审理时认可2003年至2009年4月期间被告系为其工作，并没有提出被告系与小区开发商 被告系天天工作。原告现虽主张被告属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据 ...

：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假； 数据上传规定”及证人证言，均不符合证据的形式要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于 ...

,488元。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的 年中奖和年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不 ...

代通金960元，并为原告补缴2007年至2009年3月期间的综合保险费。 被告辩称，双方的劳动合同关系是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系 对此，被告表示不予认可，并提供了2008年5月至12月的出勤表复印件，以证明原告期间实际工作时间。原告要求被告提供原件，并表示若无原件则不予认可。 ...

关系。且原告对被告与第三人之间的劳动关系是否有效无请求权。请求驳回原告关于确认被告与第三人之间签订的劳动合同有效的诉讼请求。 经审理查明，被告吴某某 。2002年8月28日，双方又签订了一年期限的劳动合同。期满后，双方没有终止劳动合同，被告吴某某仍在该行继续从事原工作。2006年底二原告依据上级的统一 ...

，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该 ）的70%。被告在2009年2月至6月期间的制度工作日延长工作时间的加班工资总额为3,066.34元，休息日加班工资为4,915.46元，扣除原告已经支付的 ...

于2009年1月错误，应为2009年4月1日。3、原审法院认定双方的劳动合同合法有效没有法律依据，被上诉人口头承诺“先签三年”，这和“只签三年”是有区 通知的目的是让劳动者有重新寻找工作的准备时间，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙某甲 ...

原告刘某某签订了为期一年的劳动合同。因原告刘某某在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...