多次交涉无果。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。 ，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人并没有 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html-了解详情
年10月，被告返回原告单位工作，1996年9月23日，原、被告再次签订劳动合同，期限从1996年8月1日至1998年7月31日止，工作内容为 签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html-了解详情
中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、顺德支行与谢某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的实体 、二审期间均没有举证推翻其在仲裁阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢某某所签订的劳动合同实际上是确定 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html-了解详情
关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未 4月1日前就知道集团公司与其解除了劳动合同，到7月21日诉讼时效已过。六、肖某某要求赔偿的数额是错误的，也是没有法律依据的，因为其诉请的 ...
//www.110.com/panli/panli_42746.html-了解详情
合同书上签名，对此，XX公司不知情。 罗XX答辩称：双方没有签订劳动合同的事实是清楚的，罗XX要求的月基本工资2400元是有依据的，请求法庭驳回XX公司的 、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_49792745.html-了解详情
劳动合同签订日期为2010年4月14日是错误的。吕某到环球国际大酒店工作后，环球国际大酒店即要求其签订劳动合同，但吕某亦拿走了一式两份劳动合同 是1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_49193996.html-了解详情
内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， 的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第某次劳动合同时，原告可以向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原、被告经协商一致订立了固定期限劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_48787175.html-了解详情
为报帐制。2006年3月1日后，彭某与保靖县信用联社、水银信用社均没有签订劳动合同，但仍在水银信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，故保靖县水银信用社是本案实际用人单位，其与彭某 ...
//www.110.com/panli/panli_48212465.html-了解详情
报帐制。2006年3月1日后，彭某与保靖县信用联社、涂乍信用社均没有签订劳动合同，但仍在涂乍信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同’’之规定，故保靖县涂乍信用社是本案实际用人单位，其与彭某 ...
//www.110.com/panli/panli_48212362.html-了解详情
工资支付形式为报帐制。2006年3月1日后，张某与二被某均没有签订劳动合同，但仍在涂乍信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，故被某保靖县涂乍信用社是本案实际用人单位，其与 ...
//www.110.com/panli/panli_48052282.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务