。 根据案件的客观事实，被告在原告处工作本就处于试用期，依照《劳动合同法》的规定，可以不签订劳动合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身 某小区从事前期物业管理相关工作，月工资1500元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日，原告口头辞退被告， ...

年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日起恢复 你好！你自2008年11月10日进入我司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年的劳动合同，双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，你所在 ...

，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当， 查明部分载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12 ...

拖欠行为。其二，被告的故意隐瞒劳动合同期限，在合同中未包含试用期。对于试用期劳动者的劳动报酬，大鹏超市以培训、学习为幌子，更没有证据证明打工者有一个得到这项报酬 ，因此马某某要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、 ...

责任，并非违约责任。我对万全公司并无损害事实，双方权利义务应以劳动合同约定为准，我没有违约行为，不应支付违约金。培训费3000元不应由我支付，不同意被告 6月7日将行政事业性收费收据寄回，收费项目写为“教育补偿费”。2000年6月29日双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为4－6个月，乙方在试用期内 ...

提出过异议，故黄某某认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资 黄某仕和黄某设的证人证言应予采信。虽然上述证人没有到庭，但是民事诉讼证据的相关规定并没有规定未出庭的证人的证言必然不能采信。关于本案证人 ...

表，旨证明该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登 的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的存在，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。 ...

，被告开始到原告处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原 日的工资x元；要求本案原告支付经济补偿金x元；要求本案原告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；要求本案原告支付加班费x元。该仲裁委员会于2010 ...

纠纷，本院可在本案中一并处理。 双方签订的劳动合同中明确约定工资计发形式为计时形式，原告的每月工资为3000元，其中试用期期间的月工资为2400元。双方签订 。被告以原告未返还相关物品为由而没有退还原告30元押金的辩驳意见，因属不同法律关系，本院不予采信；在双方劳动合同关系终结后，被告应当退还原告押金 ...

仲裁请求的范围。2、法院不予支持上诉人经济补偿金、赔偿金、养老金及医疗保险金没有道理。被上诉人克扣上诉人工资，拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定 在洛阳市大鹏超市工作，其间2008年12月2日至2008年12月8日为试用期，双方于2008年12月9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马某某 ...