被上诉人公务懈怠，故意不通知不送达、拖延等给国家或公民造成重大损失的就构成滥用职权。被上诉人的证人：罗卓富、易某林也是我刑事案的主要嫌疑人 某某起诉我局不履行法定职责并请求巨额赔偿没有事实和法律依据。宝安区人民法院一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。因此，请求人民法院依法判决驳回郑某某的 ...

投标资格和投标文件进行审查，导致不符合招标文件资格要求的投标人成为中标候选人，损害了他人的合法权益。被告莆田市财政局受理后，向被投诉人送达了投诉书副本及政府采购 2、适用法律、法规错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定 ...

提交的证据具有合法性、真实性和关联性，予以确认。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见，认定以下事实： 第三人周某某（周某容）与原告单位职工银爱国系夫妻关系， ； 2．适用法律、法规错误的； 3．违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定 ...

六块进行了确权。综上所述，永顺县人民政府作出的永政林决字[2009]第X号处理决定认定事实清楚、证据充分，程序合法、适用法律准确，希望法院予以维持。 第三人彭 ； 2、适用法律、法规错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定 ...

基地，并予以实施，故被告应对其违法行为承担其徇私舞弊、滥用职权给原告造成精神、健康某环境损害的全部责任。综上，被告作出的审批意见违法，请求 分类管理名录》、沪环保管[2002]###号文等相关规定，审查后作出的审批意见认定事实清楚、适用法律正确。上海市教育委员会沪教委发[2006]##号文批准第三人 ...

形成该劳动教养决定，因此，XX劳动教养管理委员会作出对原告何XX劳动教养的决定认定事实清楚，程序合法，证据确实充分，适用法律、法规正确，本院依法予以维持。 2、适用法律、法规错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 《劳动教养试行办法》 第二条劳动教养，是对被告劳动教养的 ...

的行政职权。李某乙驾驶渝x号金龙客车在履行工作职责过程中身体受到暴力损害的事实成立。旺达公司收取了李某乙驾驶员保证金，安全培训记录载明李某乙工作 谭九如属自然人，不具备用工主体资格。被告作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，无超越职权和滥用职权，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政 ...

的行政职权。李某乙驾驶渝x号金龙客车在履行工作职责过程中身体受到暴力损害的事实成立。旺达公司收取了李某乙驾驶员保证金，安全培训记录载明李某乙工作 谭九如属自然人，不具备用工主体资格。被告作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，无超越职权和滥用职权，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政 ...

的行政处罚，原告仍不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告所作具体行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。原告抗辩理由不足， 因此对双方证据效力的考量确定，除非原告有充分证据能证明值勤民警有恣意执法、滥用职权的证据，否则很难对原告的抗辩意见予以合理、合法的采信。尽管如此作为 ...

只有拆迁人的一个代表签字，在形式上存在吸疵。但其丈量与事实相符，且不损害被拆迁人的合法权益，故其吸疵并不直接影响该裁决的合法性，其证明效力，本院 的拆迁安置问题进行裁决。该裁决认定的事实清楚，证据充分，裁决程序合法，适用法律、法规及参照地方性政策并无不当，亦无超越职权、滥用职权的情形，是合法的具体行政 ...