签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大 公司未与其签合同而到合肥反映情况所花路费。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，陶某要求赔偿交通费及车旅费的请求，不属于劳动 ...

主张某2008年2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效。主张某倍工某的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某知道或应该 倍工某差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位应当支付相应 ...

劳动合同的动机。白某在上一个工作单位，即故意拖延不订立劳动合同，以主张双倍工资。2、公司依法不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。由《实施 劳动合同。同时在《实施条例》第六条中，并未约定用人单位在“超过一个月不满一年”期间的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是合法有效的，公司仅 ...

与原告华航集团不存在劳动关系这一诉讼主张，本院不予支持。因双方在本案审理过程中均没有提供确实证据证明被告杨某的工资收入，而本院认为用人单位和劳动者 某劳动关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动合某双倍工资x元； 三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某经济补偿金2118元 ...

经济补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长 共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当书面通知终止劳动关系”，由此可知，法律已赋予洲信通信公司相应权利，即使存在洲 判决公正，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据 ...

年7月9日与湖南永顺电力有限公司签订了《自愿解除劳动合同协议》，该协议是上诉人胁迫答辩人所签，明显违反相关法律法规的规定，仲裁裁决和一审判决是 劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力有限公司单方面向周某提出签订二年固定期限劳动合同，不签订即解除劳动关系 ...

二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司并未举证证明以上事实，故本院 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...

5950元。该裁决已生效并已履行完毕。之后，太湖中学与孟某某补签了劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2009年12月20日，岗位为校医 条款 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...

》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的规章制度的合法性提出异议，但其未提供反驳证据予以证明，相反被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理 上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的 ...