和原告的诉讼请求应否支持。分析如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一 合同的实质内容认定。聘用合同中明确了原告为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。被告提出人民银行及农业银行关于 ...
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固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人 的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过 ...
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固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人 的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之规定，只不过 ...
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，开封市服务总公司劳资科出具两份证明，证明其单位华洋旅社职工张某某于1997年下岗至今，单位没有发放任何生活费及无参加医疗保险。 一审法院认为，张某某虽 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。张某某在开封市商业银行大梁支行处担任 ...
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，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”的义务。据此，原告以旷工为由解除与被告一的劳动关系于法无悖。故请求法院判令 应为基本工资1,500元的60%。 本院认为，法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和 ...
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劳动关系。4、湖南徐某强调何某没有出勤才没有发放工资，但提供不出任何某据。湖南徐某实际上在11月份就没有将何某列为在职职工了，同样 档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的 ...
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：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当 的主张，该院不予采信。对被告提交的2007年11月24日落款为“李勋”的委托书，因该份证据系证人证言，该证人无正当理由未出庭接受质询，根据《最高 ...
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关系。现分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者 后，特别是2000年初原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才 ...
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，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 建材造成损失，而一审法院没有采信也没有给予明确的认定；二、一审法院认定李某某的工资为2268元没有任何证据；三、一审判决从程序上来讲违背了民事 ...
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