向用人单位及上级机关反映区某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，区某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对区某某实施放长假的措施。在区某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了区 ...

向用人单位及上级机关反映黎某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黎某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黎某某实施放长假的措施。在黎某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了黎 ...

向用人单位及上级机关反映陆某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陆某某实施放长假的措施。在陆某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陆 ...

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达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...

向用人单位及上级机关反映何某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对何某某实施放长假的措施。在何某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了何 ...

向用人单位及上级机关反映周某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，周某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对周某某实施放长假的措施。在周某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了周 ...

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达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...

某用人单位及上级机关反映曾某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，曾某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对曾某某实施放长假的措施。在曾某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了曾 ...