科公司与谭某某是平等的主体，不适用劳动法，能联公司正在筹备中，不具备用人的资格。一审判决是正确的。请求驳回上诉。维持原判。 本院二审查明的事实与 的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...

请求确认与被告某门窗公司存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向某人单位提供职业的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合某，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

。 原告向本院提交如下证据： 1、郴州市X有限公司工商登记，以证明郴州市X有限公司有用人主体资格。 2、认定工伤决定书，以证明被告少列一项认定工伤的事实， 劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

2-11月的双倍工资x元的诉讼请求予以支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，李某请求汽车配件公司返还2000元风险金 年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其 ...

舞钢市海通运输有限公司之间并不当然存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务某系 不受被告舞钢市海通运输有限公司的管理、支配。最高法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营，车辆所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中规定 ...

认证如下：原告提供的四组证据相互印证了原告在被告处上班工某、接受被告单位管理、获得被告支付劳动报酬的事实，符合事实劳动关系的法律特征，和本案具有 不服仲裁结果诉至本院。 本院认为，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...

事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦某使用“焦某兵”从事工作，没有因该名字给赛 劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 ...

赵某某补交2005年3月至2009年12月的社会养老保险费x.49元（其中单位应交x.65元，个人应交4827.84元）及滞纳金。养老保险金及滞纳金缴纳 月至12月间的双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...

A”，一、二楼为店面，三楼为办公室。 2004年2月被告进入原告单位工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定 此间原告与被告之间无劳动关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保……”，该担保书担保内容有违法律规定， ...

分别是专业代理人、兼业代理人、个人代理人。前两种代理人都指的是公司或者单位，个人代理人则指向的是个人。主要说明的是，我们通常所说的保险营销员不同于 员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...