仲裁裁决与民事判决的冲突。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，其不应当承担责任，请求撤销原判，驳回张某某的诉讼请求。 张某某针对锦电公司的上诉理由答 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来举证双方劳动关系是否在延续，明显违背 ...
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仲裁裁决与民事判决的冲突。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，其不应当承担责任，请求撤销原判，驳回王某某的诉讼请求。 王某某针对锦电公司的上诉理由答 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来举证双方劳动关系是否在延续，明显违背 ...
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仲裁裁决与民事判决的冲突。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，其不应当承担责任，请求撤销原判，驳回李某某的诉讼请求。 李某某针对锦电公司的上诉理由答 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来举证双方劳动关系是否在延续，明显违背 ...
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仲裁裁决与民事判决的冲突。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，其不应当承担责任，请求撤销原判，驳回胡某的诉讼请求。 胡某针对锦电公司的上诉理由答 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来举证双方劳动关系是否在延续，明显违背 ...
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一是被上诉人是否为上诉人的全日制用工的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下。且 ...
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证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 解除决定时未经工会同意属违法的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面提出请假一个月左右 ...
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仲裁裁决与民事判决的冲突。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，其不应当承担责任，请求撤销原判，驳回李某某的诉讼请求。 李某某针对锦电公司的上诉理由答 而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来举证双方劳动关系是否在延续，明显违背 ...
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关于供电公司应否为娄某某恢复劳动关系、补发工资、补交养老、医疗保险金以及是否加付工资与保险金25%的赔偿费用的问题。 本院认为，劳动部办公厅（劳办发[ 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者造成 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但同时根据《工资支付暂行规定》第六条 吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。 本院认为，由于吴X自2001年8月处理决定作出后已不再担任工会 ...
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香包装有限公司存在劳动关系，应当对是否存在用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等承担举证责任。现原告无法证明其与 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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