某某可随时到公司领取。冯某某称原来工资的确由宋某某发放，但宋某某岗位调动后，鹏飞公司并未通知冯某某去领取工资。 原审法院又查明，冯某某的项目 负有举证责任的当事人承担不利后果。通常，用人单位安排劳动者延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人 ...

A版《员工手册》第9章第10条第1款第1项规定，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等两年以上的义务。原告未提供被告欠付其2005年 ...

元工资，且调动工作到吕村信用社不满，而于2001年3月不上班的。原告的做法，符合《劳动法》第三十八条关于劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同 说明、王××情况说明，被告县信用联社提交的徐某某检查1份（复印件）、信用社职工调动行政介绍信存根1份，依职权调取的劳动仲裁卷宗一册以及双方当事人当庭陈述等予以 ...

社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等 1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 ...

的有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知黄某甲 职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排黄某甲待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时， ...

部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排高某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的 ...

经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知谢某某 待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排谢某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 ...

经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某 待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排蔡某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 ...

经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知张某某 待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排张某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 ...

经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某 待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时 ...