向被上诉人追偿少支付的经济补偿金，同时，劳动合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位 补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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》不属于劳动合同，双方的纠纷属一般的合同纠纷，适用《中华人民共和国合同法》调整。张某按《服务期限合同书》享受住房补助一次性领取住房补助金后，没有完全履行 单位与劳动者确立劳动关系的唯一合法的书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同时，需就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同终止的 ...
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无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化 ，驳回黄某某其他仲裁请求。黄某某不服仲裁裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。 本院认为：本案系解除劳 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，《辞职信》系陈XX单方面书面提出解除合同，三十日后 ，不应因其某约而将陈XX工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决内容应予调整。根据2009年6月1日双方的《 ...
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条件出现止；原告同意按被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和 号）第五条之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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”，只是规定了“供养直系亲属救济费”，劳动仲裁请求和劳动仲裁裁决事项是完全某一致的内容，劳动仲裁委不应超诉请范围裁决。 四、仲裁裁决有悖法律精神、欠缺公平， ，考虑案件的示范效应、社会效应，考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助责任，恳请法院依法公正审理此案， ...
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请求法院判令：1、确认谢某与广西日报社之间从1995年10月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立 。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ...
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请求法院判令：1、确认谢某与广西日报社之间从2000年1月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ...
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日，宝丰县劳动争议仲裁委员会做出宝劳裁字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决内容为：一、鸿福公司支付杜某赔偿金x.94元。二、鸿福公司为杜某补缴 18日送达给杜某。 本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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