要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向 是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春 ...

要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向 是我国不适用判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春 ...

意见一致。 经审理查明，原告于2009年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8 条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010年1月 ...

2,250元为计算基础，向龚某某支付经济补偿金人民币562.50元。 成功公司作为实际用工单位，并与浩泰公司一起成为龚某某劳务关系的共同相对方，对浩泰公司的 ，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同， ...

至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在被告处工作期间，尽职尽责，休息日 X提供如下证据材料： 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工单位； 2、原告的 ...

与安阳市X乡X村民委员会(以下简称余家庄村委会)签订了劳务承包协议书，协议约定：安玻公司将厂内卫生清洁、绿化管理、花卉培植等工作委托余家庄村委会完成 社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为李某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费 ...

年，安彩高科按上述协议约定向运输公司转支了每年的管理费及劳务工工资，安彩高科提供的2000年11月至2008年7月运输公司的结算管理费人员名单中有侯 义务”，故运输公司作为侯某某的劳务派遣单位，系侯某某的用人单位，应依法为侯某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位 ...

的证据链，对其证明赵某某系红旗劳动服务站委派到其公司的劳务工的主张，应予采信。赵某某提供的值班长记录、锅炉运行日志、锅炉操作证、考勤表、动力 参加各项社会保险和缴纳社会保险费。安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 ...

相互印证，具有衔接性、延续性、关联性，可以形成有效的证据链，对其证明朱某某系红旗劳动服务站委派到其公司的劳务工的主张，应予采信。朱某某提供的银行 各项社会保险和缴纳社会保险费。安彩高某系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为朱某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 ...

年，安彩高科按上述协议约定向运输公司转支了每年的管理费及劳务工工资，安彩高科提供的2000年11月至2008年7月运输公司的结算管理费人员名单中有张 义务”，故运输公司作为张某某的劳务派遣单位，系张某某的用人单位，应依法为张某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，而安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位 ...