年4月8日的通告。旨在证明其公司对于离职人员的佣金扣发作出过规定。 6、佣金、工资发放表。旨在证明原告的工资和佣金已经发放。 原告对证据2、4 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告以口头通知 ...

报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份劳动合同，基本工资为 诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006 ...

续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表，证明与被告李某乙终止劳动 乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元。根据 ...

”的通知》；12、市场委员会2002会议记录及决议；13、陈某某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。在原审二审期间，大洋公司又提交了 专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中 ...

日，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区 从顺陶公司提供的协议书还是收条，都没有载明其已支付梁某2004年12月份的工资。且收条里明确写明为提前转厂补偿金，根本不可能包含2004年12月份工资。顺陶 ...

：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除 另循法律途径进行解决，原审法院在本案中不予处理。吴某某诉请判令被告支付工资2260元及经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令 ...

劳动关系是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业 中的25％(即每月1335元)被划作竞业限制补偿金，以上款项没有随同被告其余工资发放。2005年5月19日原告在被告x帐号存入3057元作为竞业禁止补偿金 ...

120元。由于是张某某在2006年2月7日自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此，对25％经济补偿金的请求原审 厂、罗某某应支付张某某2005年12月7日至2006年2月6日的加班工资差额，仲裁委员会对此项计算准确，原审法院予以采纳，而对于张某某请求2005年12月 ...

仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67 某向被告安都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...