复印件4页），证实原告给被告按月从2008年5月起至2010年6月止发工资共计人民币x.9元（其中2008年6月至2010年6月工资x.9元）的事实 约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 ...

均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系 。经查，网上简历中提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有 ...

X组证据，干部调动通知。以此证明原告丈夫2008年10月24日才调到贵州上班，原告不能享受探亲待遇；第X组证据3份,1、2009年3月至2010年2 ，1、2006年至2008年原告每年领取医疗金96元。2、原告离职前12个月的月平均工资为1527.9元。3、2008年至2009年二被告没有及时与原告 ...

带教费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因被告 而未被扣除的工资。2009年2月7日被告书面向原告提出辞职，辞职报告内容为：我因要在武汉考研，近段时间要上课，而不能到xx幼儿园来上班， ...

卡。原告对农行卡没有异议，但表示农行卡存入的“无折存款”不能证明这部分钱是由原告发放的工资，原告提供了财务凭证原件，证明未发放现金。被告经质证后表示 提出仲裁申请，证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人证言均不予采信。本院认为，根据离职结算清单，原告有关部门负责人的签字时间 ...

工资单认为有部分月份是原告签名的，工资单有部分月份不是原告签名的，但工资均已拿到。本院认为，原告提供的证据不能证明其加班情况，且被告提供了考勤 的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可 ...

工资单认为有部分月份是原告签名的，工资单有部分月份不是原告签名的，但工资均已拿到。本院认为，原告提供的证据不能证明其加班情况，且被告提供了考勤 的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对此均不予认可 ...

： 1、证据一真实性没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人 某认为，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同 ...

5月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职 事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任 ...

月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年12月至2009年10月工资账册，现被告仅能提供2008年3月至2009年10月工资支付凭证，应由被告承担举证不能的不利后果。根据本市最低工资标准结合实际发放数额，被告应支付原告2007年12月1日至2009年10月11 ...