程序予以办理。2、我公司从未将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。 《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级人民法院二审审理查明， ...

。原告的吃住都在单位。至于打架的事情，被告没有叫原告走，是原告自己离职的。综合保险是没有为原告缴纳。被告要求按照劳动仲裁的结论依法处理。 经审理查明 未去被告公司上班。原告认为系被告将其辞退，但其未提交相应证据予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职 ...

媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 ...

仲裁，要求原告支付双倍工资以及缴纳社会保险。2008年7月29日，原告作出《关于辞退杨某的决定》，内容为：“杨某：2008年7月24日下午3：00我 9月17日开始用工时即与被告建立了劳动关系。但直至2008年8月1日被告离职时仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月 ...

承担全部诉讼及人事仲裁的费用；并增加诉讼请求，请求由被告单位支付原告被单方辞退之后失业补偿金，从2006年12月20日开始一共24个月，按最低生活保障计算 的劳动用工制度，答辩人依法做出辞退被答辩人的约定是完全正确的。（三）、被答辩人违反双方之间的聘用合同擅自提前离职导致聘用合同无法继续履行，造成答辩 ...

。 上诉人区某某不服上述判决，向本院提起上诉称：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人单位承担 恶意拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付条例的 ...

责任，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间的 年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告 ...

行为，被告对原告的岗位进行调整，由外务调到内勤，原告对此不服，于是擅自离职。 原审判决认为：原告与被告的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的 予以确认。 本院认为：本案关健在于被上诉人广东顾地塑胶股份有限公司是否已经作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然 上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将上诉人无故辞退，没有让上诉人办理任何的离职手续，也不听上诉人的任何辩解。一审法院认定上诉人 ...

的行为违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付被告经济 关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长劳仲 ...