的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款日期为2009年4月6日。2009年6月 年6月起，被告每月支付原告工资15,000元。 另查明，被告经上海市青浦区劳动和社会保障局审批同意，对设计策划岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年 ...

合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》对被上诉人进行竞业限制，但又未给予 3倍的经济补偿金，又同时约定某学校无需就竞业限制向吴某、肖某支付额外经济补偿，该约定虽然并不为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以 ...

费用的规定，但该规定只适用于竞业限制的约定义务，而不适用于保守商业秘密的义务，签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件，因此从法律角度上讲 秘密保护的法律要求，理应受到法律的保护。 再次，六被告人实施了刑法219条所禁止的行为 抗诉机关认为： (一)在即存的劳动雇佣关系的企业中，商业秘密的权利 ...

有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工 表示。对于被告关于原告并无签订竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后， ...

劳动法》规定向被告一发出书面通知，解除与被告一劳动关系，并要求被告一领取竞业限制补偿费。后原告获悉被告一已于2004年间与他人共同出资成立了苏州广怡 。 本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人自愿达成如下协议： 一、双方一致确认，尊重原告公司保密经营信息及技术信息成果。就本案争议，被告方承诺不再 ...

、合理的反驳，不能证明田某公司所使用的技术和经营信息的来源是合法的。 另外，冈田某司的行为属不尽避止竞业义务，他在新开公司工作期间历任联络员、技术 新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出某开职工大会的会议记录等予以 ...

与王某某签订的保密协议从未生效，王某某不负有保密义务。2、王某某在原告销售部门工作，不可能接触到原告主张的相关技术信息；3、国家法律未禁止普通职工对外投资 所从事工作涉及原告的技术信息和经营信息，属保密范围，王某某负有保守原告商业秘密的义务；原告支付王某某的工资中10％为竞业保密费用；王某某在终止劳某 ...

味元公司董事会成员，故程某参与嘉籼公司经营与味元公司同种产品，不属于公司董事竞业竞争行为。从味元公司与嘉籼公司的产品外包装上看，二者的标识、图案具有明显 《通告》第六条规定的内容，并非有关保密的约定和要求，且《劳动合同》第十条未约定保密事项。并提交味元公司《劳动合同补充协议》一份，说明味元公司在以前的 ...

是受到了刑讯逼供情形下所作的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与 ...