原告应征入伍或经汽配厂同意自费入中等专业以上学校学习的；4．汽配厂不履行劳动合同或者违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同 且经劳动行政部门认证，也已实际履行，双方所签订的劳动合同是有效合同。刘某某与汽配厂签订的劳动合同对工资性补贴进行了约定，汽配厂按约定履行了义务。刘 ...

查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对 被上诉人1995年3月1日，签订的劳动合同，是双方真实意思表示，该劳动合同合法有效。劳动合同期满后，被上诉人根据上诉人的劳动表现，不愿与上诉人续订劳动合同， ...

劳动合同的情形。故罗某与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗某在雅来公司的连续工作 给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，罗某 ...

内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张 ，本案的争议问题是试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及 ...

派出协议书》，胡XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员， ，本案的争议焦点为：一、XX公司是否于2011年5月强制解除了与胡XX的劳动关系，XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算 ...

以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。马XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为：马XX与XX公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应依照合同 ，本案的争议焦点为：一、XX公司是否于2011年5月强制解除了与马XX的劳动关系，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、 ...

以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。罗xx遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为：罗xx与磐xx公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应依照 本案的争议焦点为：一、磐xx公司是否于2011年5月强制解除了与罗xx的劳动关系，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、 ...

诉。 本院认为：本案的争执焦点为：1、双方的劳动合同是否继续履行；2、被告专用车公司是应当支付原告张某工资。焦点1，原、被告双方签订了一份为期三年的固定期限《劳动合同书》，该劳动合同未违返法律规定，劳动合同合法有效，双方的劳动关系自劳动合同签订之日起成立。后专用车因业务和人员调整 ...

金、未休年休假工资、工资差额等共计x.79元，该委未在法定期限内作出是否受理决定，原告遂起诉来院。诉讼中，被告某劳务公司未提供证据证明原告已休年 ，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告某劳务公司的劳动合同期满后，双方未 ...

、未休年休假工资、工资差额等共计x.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定，原告起诉来院。诉讼中，被告未提供证据证明原告已休年休假。 另查明 。 本院认为，被告雇请原告，双方所签订的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包 ...