另查，2009年1月19日，被告与案外人某某电子(上海)有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2009年1月19日至2011年1月19日，其中约定被告为 通金和经济补偿金x元，均无异议，本院予以照准。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告某某电气系统有限公司与 ...

签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅 人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某 ...

的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所 方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告在没有任何劳动付出的情况下，即一次性获得年薪20万元是没有法律依据的，原告保证给用人单位 ...

获得河南省商丘商电铝业集团公司授权的情况下解除与被上诉人的劳动合同合法有效，原审以上诉人不是签订劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不符合法律规定 河南省商丘商电铝业集团公司对其采取处罚措施。上诉人商丘铝厂直接对被上诉人以违反劳动纪律作出处理决定，不符合法律规定。上诉人上诉称原审以上诉人商丘铝厂 ...

1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于2008年6月11日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月18日裁由石壕煤矿支付给钱某某 人钱某某于2004年5月到被上诉人处工作，并签订劳动合同，2005年5月13日劳动合同期满，双方续签劳动合同，合同期限为3年，2008年5月15劳动 ...

以全民固定职工身份在被上诉人单位连续工作已达13年，故买断工龄时理应按照《劳动合同法》规定的长期或无固定期限职工标准补偿，而不能按照被上诉人内部规定的 被上诉人中国农业银行永顺县支行都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年12 ...

机关的裁决也是错误的。综上所述，由于仲裁机关的裁决存在认定事实错误，请求法院撤销崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字（2008）第X号第2项裁决。 被告（原告） 成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007年9月 ...

职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马某某签订劳动合同过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马某某从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式，不可能继续延续其全民固定工身份 ...

向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂 某某以不同意履行“三产”协议期间应交的管理费780元为由，未与空分厂签订劳动合同。2、开封空分设备厂已改制为开封空分集团有限公司。 根据杨某某和空分厂 ...

办发[1999]X号、云南省云政办发[1999]X号，昆明市民政办[1999]X号文件及云南省劳动和社会保障厅《调整国有企业在岗职工工资方案》精神，我公司又出台了昆 ，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决 ...