、《购买经适房申请表》中只要求申请人提供可支配收入，而被上诉人与单位签订的劳动合同中约定的税前收入不是可支配收入，因此也不属于某瞒收入；四、由于某上诉 在2008年6月2日之前。根据《北京经适房办法》第某七条规定的审核程序，只有在申请家庭提出申请后，街道办事处才会进入初审程序，包括入户调查、组织评议、 ...
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月30日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同中虽约定为双方各执一份，而实际只有正龙公司持有合同。正龙公司提供的合同载明的合同期限为2007年7月1 月。正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司 ...
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诉称：被告于2007年12月1日进入原告处市场部门担任普工一职，双某签订最后一份劳动合同，期限自2009年12月31日至2012年12月13日止， 被告对考勤予以认可，但认为每天只有半小时用餐时间。本院认为，原告提供的人事制度中规定午餐时间为1个月小时，而被告在劳动合同中也签订确认被告知过人事制度， ...
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合同的赔偿金问题，南宁湘大骆驼饲料有限公司没有依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定解除王某的劳动合同，南宁湘大骆驼饲料有限公司应支付王某赔偿金。王某在 人经济补偿。 上诉人在整个工作期间，被上诉人不发给工作证，更不与上诉人签订劳动合同，其目的是企图为防日后发生纠纷时，就可否定与上诉人存在劳动关系 ...
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双方签字(盖章)后正式生效，乙方原与长沙××化工有限公司签订的劳动合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局 的是,在该《劳动合同书》的签名部分为空白,只有长沙××化工有限公司的签名,周××根本就没有签名,也就是说该《劳动合同书》根本就没有签订,是无效的。一审法院违反法定 ...
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称，原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险 以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
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称，原告于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险 以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
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解除与王某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求王某某于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如 采信。故此，上诉人主张王某某在桦隆电站工资期间的工资只有600元的上诉理由不能成立。 3、社会保险费的缴纳问题。根据相关法律、法规规定，养老保险、医疗 ...
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解除与唐某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦隆电站提供一份内容为“要求唐某某于2008年7月10日前与彭水县桦隆电站签订劳动用工合同，如 可以采信。上诉人主张唐某某在桦隆电站工资期间的工资只有600元的上诉理由不能成立。 3、社会保险费的缴纳问题。根据相关法律、法规规定，养老保险、医疗 ...
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年11月28日进入被告公司从事设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009年 签字的不予认可，但不能证明申请单上的时间原告是在单位工作，放假通知一份没有公章不予认可，其余3份认可。被告提供了2009年7月至11月的电子 ...
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