原告上海某日化有限公司诉称：被告于2009年3月23日进入原告公司，双方签订劳动合同，后被告从普通员工岗位调整为前台文员，负责接待工作并兼任食堂饭票 ，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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上海）有限公司”。2008年9月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年11月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律 ...
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原告处工作。2008年10月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月16日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律 ...
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，新万进公司作为用人单位为徐某办理退工手续是其法定义务，但需要徐某作为劳动者将劳动手册交予新万进公司予以正常协助。如果存在新万进公司未履行该义务， 达20个月，经手的销售额150多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份 ...
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。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反 劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张某某签订补充协议一份，卡斯科上海分公司虽对该份协议的真实性存有 ...
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元；2、2008年2月1日至6月30日未签订劳动合同双倍工资50,000元；3、解除劳动合同经济补偿金15,000元；4、2007年6月4日至 我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售 ...
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不同意承担连带责任。 经审理查明，2008年8月28日，原告荣某某与被告某某公司签订劳动合同，由被告将原告派遣至第三人某公司处担任驾驶员，合同期限 社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告均没有回被告 ...
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判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系赵某某未履行 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵某某向高境公司主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，赵某某上诉的理由不成立，本院无法采纳。综上所述，原审认定 ...
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甲起诉称：原告于2009年2月24日进入被告处从事模具设计工作，双方签订劳动合同，合同期限为2009年2月24日至2012年2月23日，月工资4000元， 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波司普瑞茵通信技术有限公司于判决生效 ...
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结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： 原被告于2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期 犯有本条所列之严重故意违纪行为，公司将予以直接辞退，并不予任何经济补偿。公司有追索经济赔偿的权利。 邹某（申请人）与上海某美容美发有限公司（被申请人） ...
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