证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少 能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告张某某的劳动合同不存在 ...

证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前 能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告霍某乙的劳动合同不 ...

制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令其改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向 人认为，社会保险费的征缴问题不属法院审理范围，原审判决把社会养老保险金支付给个人没有法律依据。国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， ...

事故是没有事实的，且帮工合同没有得到授权，并不成立，会某运管所以此将责任推给会某广播局是没有理由的。二、原告受伤如果是交通事故，则会某广播局没有 若干问题的解释》第十二条第二款的规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定。因此会 ...

在岗职工的平均月工资1407元，张某某的月工资按1407元计算，天宇电力公司应支付给张某某的经济补偿金数额为x元（10个月×1407元/月）。天宇电力公司收取 具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方当事人之间实行的是 ...

甲与其妻已于2009年5月11日离婚，双方约定女儿由其母抚养，王某甲每月给抚养费，上述人员均系本市X乡X村X组村民。王某乙于2008年9月19 的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 第一十七条 ...

项目部经理。2007年11月10日，该工程项目部将6#、8#楼的主体工程承包给了葛某某，双方签订了“主体工程承包合同”。承包方式为包工不包料，承包范围 用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条司法解释对于第三人侵权行为导致劳动者工伤的，劳动者 ...

违犯本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，......，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 。二被告要求判令原告与之签订劳动合同，建立各种社会保险福利待遇，系劳动者应享受的劳动待遇，该诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...

月工资。本院对证据6真实性予以确认，对2,294.40元是否为XX公司支付给原告的劳动报酬将结合其他证据在本院认为部分阐述。 原告对XX公司提供证据 差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动 ...

日，外服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009年 劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，不能因迈 ...