《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存额结算单》一组，旨在证明原告1988年12月进入案外人上海墙体装饰材料厂，1992年底前连续工龄为7年8 加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资单中也未反映被告已向原告支付了加班费，故本院对该辩解不予采信。 ...

至销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将 充分合理性。因被告未能就《关于马XX工作调动的通知》所记载的调整原因举证证明，故原告对被告调岗行为提出的异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护 ...

已足额向原告支付，并为此提供了2009年9月至2010年1月的薪资发放明细予以证明，该明细显示被告每月向原告发放超时津贴，现原告称被告未足额发放 在2009年9月至2010年1月期间存在双休日加班的事实，而根据被告提供的薪资发放明细显示上述期间其向原告共计发放假日津贴1355元，故被告应支付原告上述 ...

将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警等。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、2010年1月21日原告颁布的古总字（ 装配组，后因薪资问题王某红于2003年3月离开原告处等；经质证，原告对被告提供的证据1及证据2的真实性无异议，但认为证据1不能证明2004年被告 ...

入职登记表”，但给被告填写过入职登记表。薪资表汇款凭证系复印件，故真实性不予认可。不同意北京公司的证明内容。 本院认为，公民、法人的合法民事权利受 原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张每月工资为4000元，未有相应证据予以证明，根据原告两次收到款项发生的时间，本院确认2000元视为2009年7份工资 ...

本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若 可在周一至周五内挑选任意两天调休。 4、关于五一长假业务特别规定，证明2008年五一节假日期间业务员加班可以在以后的工作日进行调休。 5、公司其他三 ...

时间； 12、2009年8月13日14时14分罗XX发给薪资经理、行政部经理的电子邮件，证明原告入职时间； 13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书 证明原告在被告处履职是符合被告录用程序的； 15、当事人提请诉讼申请表，证明本案已经仲裁前置程序。 被告上海XX投资咨询有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼 ...

加班186.5小时，休息日加班98.5小时、国定假日加班23小时。二、联碧德公司薪资、津贴、补助、补贴及报销费用申请及发放规定复印件(盖有联碧德公司公章)，以证明 主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销费用等。四、2009年6月 ...

人力资源部发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工年终奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有 各部门的关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定，2008年度年终评分低于2分者，无绩效奖金；年度 ...

2008年7月至2009年2月考勤表复印件。旨在证明其出勤情况。 3、薪资汇总表及销售业绩汇总表。旨在证明其收入。 4、工商企业档案查询费收据。旨在 工资分为基本工资900元，岗位工资450元，加班工资150元，而第二被告在薪资调整表上，向原告明示的工资为基本工资900元，岗位工资600元。由此可见， ...