8日，原告亲自签收了解除个人劳动合某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度，被告依据法律规定解除与其的劳动合某，在 被告补发工资无事实依据和法律依据，本院对原告要求补发工资x元的诉讼请求不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合某法》第七条、第十条第一款、第三 ...

7月期间的失业保险费。赵某丁要求同工同酬，每月按1000元的标准计算并补发工资，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第 不予支持。赵某丁要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定 ...

自1998年4月起至2010年7月期间的失业保险费。李某要求同工同酬，补发工资x元，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

1992年5月起至2010年7月期间的失业保险费。秦某要求同工同酬，并补发工资x元，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

年7月期间的失业保险费。卢某要求同工同酬，每月按1000元的标准计算并补发工资，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第 ，不予支持。卢某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定 ...

7月期间的失业保险费。张某丙要求同工同酬，每月按1000元的标准计算并补发工资，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十五 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

自2002年3月起至2010年7月期间的失业保险费。秦某要求同工同酬，补发工资x元，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

2002年3月起至2010年7月期间的失业保险费。张某丙要求同工同酬，补发工资x元，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

年2月补发上诉人5个月工资，上诉人于当年3月申请仲裁并不超时效，2900元是补发工资而不是补偿。 本院二审查明的事实与一审所查基本一致，另查：冯某某已 ，本院不予支持。许昌实验小学于2007年2月又向冯某某支付了近6个月的工资2900元，该学校认为是其因解除与冯某某之间的劳动关系而向其支付的经济补偿， ...

要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 应予补足。2008年1月至3月，原告每月领取的工资均为1050元（包括每月“失保”250元及补发工资，但季度奖除外）。根据2008年1月1日 ...