认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位工作，并与被上诉人于2004年3月25日补签了劳动合同，双方已形成了劳动关系。2006年12月31日该劳动合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，双方因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准 ...

上述事实予以确认，认为双方补签的劳动合同尽管存在无效条款，但并未导致合同的根本无效，亦非采用欺诈手段签订，故该份劳动合同合法有效，据此，依法判决 待遇纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007年元月至2008年 ...

结某及执行单不具有真实性，被告均不予认可；3、执行单上汪某的签字是事后补签的，被告不予认可；对证某三的质证某见：对《付款说明书》上汪某和陈 向被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 审理中， ...

归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计 报告，是因为对施工图进行了大量的修改和结构变动，以及联系单工程量的增加和增项合同补签，特别是工程款未能及时到位。根据双方签订的协议书约定，崔某承诺凯洲二期工程在 ...

的，并为上诉人制定了工资标准。《老年公寓蔬菜大棚种植协议书》是一份典型的劳动合同。上诉人等务工人员，从2002年5月至9月，每月从老年公寓领取工资， 蔬菜大棚承包费发放明细表》系老年公寓伪造的。此表经法院委托鉴定确属伪造。从补签协议书到协议书的实际履行情况，足以认定：上诉人与老年公寓已经形成了事实劳动 ...

因为协议是由卢某某起草而否定其效力。因此，双方签订的《停职留薪协议》合法有效，应受法律保护，双方应当严格依照约定履行义务和享有权利。 综合双方当事人的诉辩意见 ，万宝松意公司至今尚欠卢某某工资9000元，生活补贴费x元，合计x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，万宝松意公司 ...

内容并没有违反任何某律的规定，更没有损害任何某三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护，一审法院认定此事实，并没有任何某误。二、 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点在于法律的适用以及双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否何某某的真实意思表示 ...

关系的。双方于2003年12月1日所签订的协议书没有违反有关法律规定，合法有效。欧某某称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有事实 认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点在于法律的适用以及双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》是否欧某某的真实意思 ...

年5月6日解除。 （四）对原告李某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2009年5月6日解除，故原告李某某 解除劳动合同有关事项未达成一致意见，而被告亦未提供有效证据证明原告先提出解除双方劳动合同关系的事实，故被告应按照法律规定支付原告12个月的经济补偿金。因原告在 ...

理据不足，不予采纳。 综上，覃某主张的二倍工资差额的诉讼请求中，合法有效的部分为33000元；逾此部分，覃某的主张，理据不足，不予支持。 覃 乳业有限公司支付2008年6月27日至2009年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...