在六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，原告请求被告补缴社会保险费用已超过诉讼时效，本院不予支持。被告于1999年10月27日已通知原告回公司上班或办理离职手续， 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

实施条例的规定；为维护原告作为劳动者的合某权益，已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，长沙县劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出了长县劳仲裁字【 某存在劳动关系。对第四组证据12不认可，根据调查笔录，该证人是在离职后做的调查笔录，证人与原告的情况是一样的，是有利害关系的，故被告对该 ...

，被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、 离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向西安市X区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市X区劳动争议仲裁委员于2012年3月27日作出未劳仲案 ...

将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2011年11月11日，西安市X区劳动仲裁委员会 原告月平均工资为2500元。2011年7月15日，被告口头将原告辞退。原告遂向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，2011年11月11日，西安市X区劳动 ...

包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了 裁决，劳动者一方是有权提起诉讼的，并非张××所称人民法院不能受理。何况，谢×申请劳动争议仲裁，仲裁机构只是作出了不予受理的决定，并未对请求事项作出仲裁 ...

被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日作出嘉劳 的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职 ...

副总经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同； 6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的对话 违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容 ...

时间期满后既不调离又不签订合同者，厂方予以辞退。此后李某乙未与柴油机厂签订劳动合同。1995年7月28日，南阳市柴油机厂下发X号文件决定对原告等数 证据证明原告何时知道自已被企业按自动离职处理，故原告经政府信访后申请仲裁并未超过仲裁时效。 原审判决：一、原告李某乙与南阳市柴油机厂之间存在劳动关系。二、 ...

次口头向xx公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款 该三项请求不予审查。 xx公司辩称：上诉人的上诉请求主张的数额已经超过了劳动仲裁和一审的诉讼请求中的数额。一审事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

登记表》显示梁某2008年4月10日至11日因事假缺勤2天。后梁某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年 的主张不予采信。梁某于2007年9月在银蕾幼儿园工作，2009年3月被辞退，梁某在银蕾幼儿园连续工作时间不足十年，并不符合《中华人民共和国劳动合同法 ...