交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议 了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位 ...

责任分配的一般原则即“谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。被上诉人要求上诉人支付经济补偿金，理由是已遭上诉人辞退，故首先应由被上诉人证明上诉人确实已经 了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人单位可以不支付经济补偿金的情形，故上诉人作为用人单位应 ...

适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的 桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向上诉人梁某某支付违约金600元。 二审案件受理费50元，由被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司负担。 本 ...

适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的 桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向上诉人陈某某支付违约金600元。 二审案件受理费50元，由被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司负担。 本 ...

某某与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余某1316元予原告武某某。三、被告南海桃源乡村俱乐部 适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的 ...

辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度 的一般原则即“谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，理由是其被被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明其确实是由 ...

辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度 的一般原则即“谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，理由是其被被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明其确实是由 ...

或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于 的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更 ...

或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于 的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于 规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更 ...