问题。 黑龙江省高级人民法院认为： 关于第一点。作为司法解释，《证券赔偿案件规定》制定的依据和解释的对象，既包括证券法，也包括民法通则和公司法等法律。 处罚，而且还规定了虚假陈述行为人应当承担民事赔偿责任。该行政法规及相关行政规章、行业规则，是确定当事人是否违反民法通则诚实信用原则并构成侵权的具体标准 ...

除已完成的前期工作外，尚应对市场行情进行分析，随时为乙方提供市场信息并制定销售方案，寻找客户及征乙方同意后签订销售合同，并负责收回资金及利息。 企业在中国境内投资和从事生产经营活动管理的有关规定仅体现于有关政府部门的行政规章，并非法律和行政法规的规定。中信欧洲公司以其投资未经有关政府部门审核批准为由， ...

年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂 ...

适用法律问题的解释》第二十四条规定：“发包方可以依照法律规定的民主议定程序决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经 的，只要办理结婚手续和有事实婚姻的，一律不参加分配。”上诉人龙某居委会制定的该征地款分配方案符合上述法律规定。被上诉人在2006年12月30日之前已经 ...

但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土某补偿费在农村X组织内部的分配办法另有规定的除外。”本案被上诉人土 。依据该分配方案，被上诉人不能参与征地款的分配。该村X组通过民主议事程序制定的征地款分配方案符合法律规定。一审法院认为分配方案侵犯被上诉人的合法权益没有 ...

能证明被告当时签收阅看的就是原告现在提供的这份《上海某食品某限公司人事管理规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付 已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者 ...

成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 、住院伙食费、拖欠的工资、经济赔偿金、违约金，完全符合法律规定。 三、原审程序合法、实体判决正确。2005年12月23日，原审法院对本案进行了二 ...

与其无关为由拒绝发表质证意见。本审判员认为，原告提供的证据已在庭前证据交换程序中交由被告签收，并在法庭上出示、质证，被告在质证过程中对部分证据 ，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”涉案合同签署于我国合同法实施之后的 ...

补偿标准，这是《中华人民共和国土地管理法》第四十七条第四款规定授权由省政府制定，具有法某效力。另外，湘潭职业技术学院扩建属于社会教育公共事业，当然也属于国家建设 某字[2011]X号限期腾地通知，主体适格，事实基本清楚，程序合某，适用法某、法某及规章正确，应予以支持。对原告大刘的其他诉讼请求，由于缺乏 ...

服务合同纠纷一案，本院于2009年4月16日受理后，依法由代理审判员XXX适用简易程序公开开庭进行了审理。本院于2009年6月1日变更适用普通 ，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。 最高人民法院《关于适用〈中华人民 ...