学生每周星期五下午一点十分到星期六、星期天不在校的事实。 被告龚某辩称：慈利县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合事实和法律，请求法院予以支持。 被告龚某为 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

，特别授权代理。 委托代理人叶某某，特别授权代理。 原告张某某诉被告开封市高级技工学校劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月29日受理后，依法由审判员李某琴 一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此因被告自2008年1月1日起在一个月内 ...

提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止劳动关系。故被告天龙公司应支付原告2007年4月至2009年11月共 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向 ...

被告收到三原告的辞职书后没有同意辞职，要求原告继续上班工作；《仲裁裁决书》的裁决无法律依据；对（2009）岑民初字第X号《民事判决书》认定原告辞职的事实及 关系；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告自聘请原告工作之日起即与原告 ...

（以下简称和融公司）、和融期货经纪有限责任公司郑州营业部（以下简称郑州营业部）劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月8日受理后，依法组成合议庭,于2010年9 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条中规定，用人单位违反本法规定 ...

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 第二十 ...

受理案件通知书，决定不予受理。 本院认为：原告邓某某与被告华美公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告于2004年4、5月份至2008年底在华美公司上班，双方虽 劳动合同法》施行以后，被告超过一年未与原告签订书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，且被告应当依法向原告支付某2008年2月起至 ...

，双方当事人均未就被告月工资标准及发放情况举出有效的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。 《中华人民共和国 ...

王某与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和 订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向 ...

之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”因此 李某某要求签订无固定期限劳动合同的请求予以支持及对合同内容没有强制干涉的论述并无不当。故关于沈飞公司提出李某某不符合《劳动法》第二十条规定的订立无 ...