劳动合同无法履行为由，向原告发出了《终止劳动合同通知》。原告认为，被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动 双方解除劳动合同前月平均工资为3302元。 另查明，被告XX公司于2005年2月28日开具的《上海市单位退工证明》，该公司未提供相关证据证明已送达原告。 ...

2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系，故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及 。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金9317 ...

2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及 。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金6760 ...

不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日，被告将上述解除劳动合同的理由告知工会。被告每月15日前通过银行 的行为，并于2009年2月3日作出与原告解除劳动合同的决定，被告应就上述解除理由承担举证责任。因被告未举证原告存在其所主张的行为，故原告主张被告 ...

，要求被告：1、支付2009年1月份工资差额1921元及2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、支付违法 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...

）X号“关于对马某某等8名职工调离或除名的决定”；3、2006年9月16日“解除劳动合同通知的送达回执”一份。以上三份证据证明被告违反本公司劳动纪律， 本院主持双方调解未果。 本院认为：原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方受劳动法律、法规和规章的约束。原告对被告实施除名 ...

申请书中称其在2009年6月12日在通告栏上看到其被解除劳动合同的通知。由于原告长城饭店未提供已在2009年6月12日前将《关于员工餐厅郭某某辞退 未能举证证明已依法于2009年5月12日向被上诉人郭某某送达了该书面通知，并向被上诉人郭某某出具了解除劳动合同证明，应当承担举证不能的法律后果，因此，原审 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 日解除，双方无需继续履行劳动合同。 案件受理费人民币10元，由被告邵XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法继续履行现有的劳动 的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产 日解除，双方无需继续履行劳动合同。 案件受理费人民币10元，由被告茅XX负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...