2007年年休假工资1684元、2008年5天年休假工资842元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2330元；4、支付2008年1月1日至12月26日加班工资 已为原告缴纳2008年1月份本市X镇保险，不符合劳动合同的约定，原告请求被告按照本市X镇保险标准补缴2008年1月份的社会保险费，理由正当，本院 ...

合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序，现同意支付原告拖欠的工资及补缴工作期间的综合保险费，不 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，被告应以2008年度上海市职工月平均工资3,292元及原告工作期限支付原告经济补偿金14,814元 ...

，该会于2009年10月15日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金26,922.78元、代通金2,991.42元、2009年1月至4 对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据 ...

劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

进行分流安置，根据被告职工分流安置方案，原告应按照每年工龄644元的标准领取解除劳动合同补偿金，但是被告却不予支付。2005年2月1日原告向市仲裁委提出 合同。 二、被告山东淄博华辰集团总公司支付原告耿某某解除劳动合同经济补偿金（略）元，于本判决生效后十日内付清。 案件受理费577元，由被告山东淄博 ...

在1998年11月至2000年10双方解除劳动关系期间工资损失应予赔偿。以其于1998年9、10月的工资标准赔偿(1226.50-300)元×24个月=（略 中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略） ...

未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将 年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十 ...

被告派遣原告至上港集团工作，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工； 6、司机奖金明细，证明原告自2008年5 月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据原 ...

并把原告工资降到2000元，在原告的反对下，被告只好答应继续履行合同，但对原告提出歧视性要求。后总经理在办公室找借口殴打原告。2009年7 判决如下： 原告佟某要求被告上海某房地产顾问有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币5000元及50％额外经济补偿金的请求，不予支持； 案件受理费人民币10元，因 ...

解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。故请求判令被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同的赔偿金 委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。仲裁裁决：一、××物业于本裁决书生效之日起五日内 ...