未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年2月工资4,512. 保险费；三、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人未订立劳动合同的二倍工资14,400元；四、对申请人其他请求不予支持。”原告不服 ...

3月11日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年3月5日起至2011年3月 另查明，被告二处就被告一一人从事财务工作。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告一、被告二的一致陈述 ...

后，又于2003年12月31日分别与被告签订了解除劳动合同协议书，并作出了书面承诺，表示劳动争议就此了结，不再追究。现又提起诉讼，有悖于《中华人民 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任 ...

才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由， ，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金、生活补助费（含将应领部分协商作价入股） ...

才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由， ，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金、生活补助费（含将应领部分协商作价入股） ...

公司又书面通知陶某于2004年9月10日前签订劳动合同，陶某拒签劳动合同。事后，陶某向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠 ，合肥百大蚌埠公司也未支付其工资。 原判认为，陶某与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与陶某签订 ...

提出的分配原则；原告每月25日以货币形式支付被告工资，工资不低于按照价值计量考核，以考核结果计付报酬；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 年5－10月工资。2002年4月26日被告以与原告存在劳动合同争议为由，到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付拖欠被告的2000年岗位 ...

贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回罗某的诉讼 建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位 ...

劳动合同期满后不愿与被告再签订劳动合同。2009年10月26日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月30日，该委员会作出静劳 当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。民事法律行为 ...

伤残待遇x元的连带赔偿责任，原告不服该裁决，其理由如下：一、李某某与黄某己没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系 的连带责任。 上述事实有原、被告陈述及提供证据证实，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点问题是，本案是否适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称《 ...