异议，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长的 判断。虽然爱德曼公司与远某某、任某某所签雇佣合同将所有与爱德曼公司联系的客户均规定为商业秘密，但在没有其他证据佐证的情况下，仅凭该合同以及 ...
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工作，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自 情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同 ...
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工作，1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日 情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同 ...
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工作，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日 情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同 ...
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，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢某进行工某交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决，对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和 ...
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《个人代理人保险代理合同书》原件有异议，认为该合同中原告的名字不是原告本人所签，当庭要求进行笔迹鉴定。因被告没有反对，本院于2011年3月4日委托湖南省鉴 号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 ...
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公司签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某 的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁某工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个月工资；同意支付2009年 ...
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单就无法拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时，被告在没有出具书面凭证的情况下以原告存在一次工作失误为由扣除原告800 乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为720元 ...
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