调节表，故无法确认“货币资金”的存在性。综上所述，我们认为由于上述问题造成的重大影响，上述会计报表不符合《企业会计准则》和《饮食企业会计制度》的有关规定， 公司所欠亚中公司款项承担保证责任，因声明中未约定保证责任方式，根据有关法律规定，按照连带责任保证承担保证责任。故对亚中公司要求李某承担连带保证责任 ...

规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除 ...

确认。四、XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障和意外 ○一二年七月十六日 书记员罗少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在售后服务部门承担售后服务工作任务；甲方以货币形式每月支付乙方工资1000元。合同签订后，双方依约履行了合同。2005年 被告无劳动关系，在本案中不承担责任。 二、原、被告合同解除后的法律责任。 被告请求的解除劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决， ...

举证不能的法律后果。结合双方对工作时间的陈述，并综合考虑被告的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华 ...

规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月 ...

字第X号裁决书作出裁决：被告应支付原告2007年9月至2008年1月制度工作日延长工作时间加班工资1,720.54元及2007年9月至2008年12月 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

某某支付生活补助费，一审判决确认由被上诉人昆明百货大楼商业有限公司支付4800元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...

某某支付生活补助费，一审判决确认由被上诉人昆明百货大楼商业有限公司支付4800元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...

，上诉人黎某甲、原审被告人卢某某无视国家法律，为牟取非法利益，购买假币使用，数额较大，侵犯国家的货币金融管理制度，已构成购买假币罪。关于上诉人黎某 本案的犯罪事实、犯罪性质、情节和对于社会的危害程度，所作判决认定事实和适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条 ...