辞职(退)一栏是空白的，后来万某祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日， 争议焦点是威德力机械厂的规章制度是否经民主程序制定、能否作为本案审理的依据。为证明威德力机械厂的规章制度在制定过程中曾征求过大部分员工的意见、在职工会议上 ...

证明被告要原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间； 5、离职申请表，证明原告的辞职要求； 6、离职移交表，证明原告的辞职要求； 7、出警登记表两份，证明被告 纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退 ...

年11月4日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2010年8月工资4000元，2、不支持原告的其他请求。原告不服，起诉来院。 审理中，1、原告提供了银行 予以确认。 本院认为，被告称原告系自己辞职，但被告提供的证据无法证明原告在当时有辞职的意识表示。被告以原告填写的是“调岗/离职交接单”而非填写“辞职交接 ...

协议第三条约定，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理。原告在停薪留职两年期满后，未办好工作调动手续，按照协议约定，机械 、欺诈的意思。因电话录音中原告的通话对象始终未承认曾经胁迫、欺诈原告填写辞职申请表，不能证明原告所述内容，对该证据不予认定。原告未提供有效证据证明其 ...

否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动 ，华达厂应对解决本案纷争所产生的仲裁费用承担责任。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，离职与退股是不可分割的，不存在只离职不退股的情况；3.上诉人股东大会根据章程规定及企业经营情况所作出的将股金全部退还给被上诉人的决议符合规定，且 并非上诉人职工，而所有在职职工均为在册股东。 被上诉人于1996年12月25日提出辞职后，上诉人于1997年12月1日召开股东大会，工有10名股东参加会议 ...

年8月11日，被告给原告出具了一份离职证明书，其上写明原告在被告单位的服务期间为1998年6月1日至2010年9月3日，并证明原、被告之间已 条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出辞职，并不属于劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定 ...

支付赔偿金、原告起诉属重复起诉，应驳回原告全部诉讼请求。 原审认为：原告口头向被告提出辞职，被告同意并作出《关于解除某某劳动关系的决定》后，应及时将该决定送达给 离职后的养老、医某、失业保险。张某是自动离职，上诉人没有给张某出具解除某动关系的书面证明不可能给张某造成任何经济损失。在本案中，也没有任何 ...

补偿费 由我司开支。”并实际支付了卢某某补偿费5520元，由此可以认定卢某某并非擅自离职而是办理了相关手续后离开原岗位，兴华公司作为原重庆针织品批发公司的下属单位 是其法定义务；兴华公司并未提供充分证据证明卢某某辞职给其造成了实际的工资损失。因此，兴华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。 ...

，被告向原告递交劳动手册。11月初，被告向董事长表示，若再不缴金，只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司 保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时带走胸卡，被告予以否认，原告 ...