、原审判决认为上诉人和被上诉人协商解除劳动关系，属于认定事实有误，实际上是李某提出辞职，上诉人表示同意。2、原审判决由上诉人支付被上诉人x.70元经济补偿金无 的支付经济补偿金应予支持，原审认定事实和适用法律并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

+93天×8年×2倍）×（710元÷21.73天/月），2011年2月18日辞职，是原告在后面添加的。 经审理查明:原告巫山县市政园林执法大队是合某的 并领取了工资,没有提供证据证明是原告解除与被告的劳动关系,原告主张是由被告辞职的理由成立。2011年1月10日前，原告与被告邹某没有签订劳动合某,原、 ...

材料费862元的诉讼请求。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实，工资中也已经 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示，原告系主动辞职，理由为身体不适。现原告主张系被告逼迫其辞职 ...

。原告不服，于2011年4月14日诉至本院，提出上述诉讼请求。 以上事实，有辞职报告、《关于易某甲同志离职情况的报告》、（94）人便字第X号 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的申请确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力和其他正当理由，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...

被告公司的工作人员办理了交接手续。但被告认为原告系擅自离职，并未见到原告的相关辞职材料，属违约行为，并认为原告的擅自离职给公司造成了经济损失。为此，被告向 工资，但被告所提供的工资发放明细及银行凭证，可证明原告的理由不能成立。且原告所谓的递交书面辞职申请也并未直接向被告递交，而是递交给个人黄某民，被告 ...

判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由：被上诉人原系我单位职工。2006年8月，企业决定对生产设备进行改造 ，上诉人在设备改造期间给被上诉人放假，每月仅发100元生活费是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思 ...

42,835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金 工资总额范围的。因此，徐某主张工资单中“贴养老金”部分系其工资组成部分的上诉理由，缺乏依据，本院不予支持。徐某主张养老金扣款系劳动待遇的扣款，原审 ...

怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即周某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应 ...

公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即罗某某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还 作为用人单位发放给罗某某奖励时附加一定条件(即罗某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如罗某某违反该条件应返还奖励费用)，罗某某对此约定亦予以认可，故双方均 ...

公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即姜某某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还 作为用人单位发放给姜某某奖励时附加一定条件(即姜某某自劳动合同始的一年内不得辞职，如姜某某违反该条件应返还奖励费用)，姜某某对此约定亦予以认可，故双方均 ...