回转支承公司作出徐支公（2005）X号《关于解除张家安等十五名同志劳动合同的决定》，解除了与陈某胜的劳动关系。此后，陈某胜以徐州回转支承公司将其 劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书，认为陈某胜没有达到法定退休年龄（包括特殊工种的退休年龄），不能享受退休待遇，其各项请求不能成立，驳回了陈某胜的仲裁请求 ...

2001年12月，伊川县X路管理所未与原告签订过一次劳动合同，双方均无提出过解除劳动关系。伊川县X路管理所也从未向社会保险机构为原告缴纳过社会保险费 元计算。伊川县路通养护工程有限公司与原告签订承包合同时，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任 ...

与用人单位发生劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2009年3月23已达到法定退休年龄，且连续工龄 ，应当由上诉人和被上诉人单位依照社保机构的核准各自承担各自的部分。由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系一直没有解除，上诉人主张补交拖欠社保费的主张没有超过法定 ...

。一审法院既然认定上诉人与延津联社之间存在劳动关系，那么，在解除劳动合同时，就应当给上诉人下达书面解除合同决定书，并以书面的形式通知到上诉人。 。上诉人在1999年11月30日已年满60周岁，达到法定退休年龄，上诉人达退休年龄时应当知道其同被上诉人发生劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》规定的60日 ...

原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付 并参加社会保险，这是对用人单位的一项强制性规定。因被告违反法定义务，致使原告在达到法定退休年龄后无法再补办养老保险登记和补缴养老保险费，即无法享受正常 ...

9月7日前往被告处工作，于2011年10月21日，年满60周岁达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动 发放3000元的时间，并非被告工资发放日，可以认为原、被告间系协商一致解除劳务关系，被告已补偿原告3000元，因此对于原告所主张的6000元经济补偿金之诉请 ...

支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 劳动合同，应视为双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同，而该无固定期限的劳动合同至原告达到法定退休年龄时效力终止。故原告要求被告支付未签订书面 ...

委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金 原告公司上班，但并没有与原单位脱离或终止劳动关系，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休 ...

劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙某某支付解除劳动关系经济补偿金的义务。经计算，龙德公司应当支付孙某某经济补偿金x元， ...

作为一名大学生干部的处理也应有组织（人事部门的）决定，而被告武断地解除与原告的十几年劳动关系，于情、于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告 应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。 ...