存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均 “（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原某因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，方庄矿的企业改制应当适用该法律规定。由于方庄矿并没有提供自身 ...
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