撤销原审判决，改判驳回被上诉人王某乙的诉讼请求。 被上诉人王某乙答辩称：雇员在从事雇主活动中因工作受到伤害，雇主应承担全部责任。原审判决正确，请求 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》均有明确规定，原审法院适用上述司法解释 ...

代理人许玉山，系辽宁明澈律师事务所律师。 上诉人程某、龚某与被上诉人刘某因侵权责任纠纷一案，不服建昌县人民法院（2011）建喇民初字第x号民事判决，向本院提起 或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。对此，龚某对事故发生的后果，应负赔偿责任。原告刘某要求程 ...

，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的 外，另支付丧葬费5000元。 本院认为，本案虽然定性为雇员受害赔偿纠纷，但根据本案案情应当定性为共同侵权。依据《焦作市安全生产监督管理局关于焦作市腾盛经贸有限公司 ...

某，男。 被上诉人（原审原告）申某，男。 上诉人孔某因与被上诉人申某雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院（2011）龙民初字第X号民事 事实不符。请求撤销原审裁定，移送河北省邯郸市魏县法院审理。 本院经审查认为，本案系雇员受害赔偿案件，属侵权之诉。根据民事诉讼法第二十九条的规定，因侵权 ...

人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。据此规定，张xx应对原告 ，第二十三条，第二十四条，第三十五条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

、放弃、变更诉讼请求；和解；反诉；上诉（略） 原告郎某某与被告李某某、殷某某雇员受害赔偿纠纷一案，原告郎某某于2008年7月2日向本院起诉，本院立案受理后 年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款（因侵权至人精神 ...

某乙，基本情况同上。 法定代理人赵某某，基本情况同上。 上诉人苗某甲因雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院(2009)长民初字第x号民事判决，向本院 问题。鉴于20年期间生活消费成本的增加，原判数额适当。关于上诉人诉称的侵权损害赔偿和雇工受害赔偿的责任竞合问题。被上诉人在交通肇事方赵某璞处 ...

，在本案中不承担赔偿责任。二被告提出本案应当适用《侵权责任法》第三十五条，根据过错程度承担赔偿责任，但因该条中并未规定雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的规定，而不适用本案。关于医疗费4148.86元；误工费6930元（231天×30/天）；护理费1350元（54天× ...

，那么也就依法属于被告雇主为其晚上看守仓库的雇佣关系，因此作为雇主的被告对雇员的死亡应承担民事赔偿责任，要求判令被告赔偿原告人民币x元。 本院认为，所谓雇佣 工作过程中受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主对雇员在完成受雇工作中所受到损害承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任，并且应当适用无过错责任 ...

损失不予支持，适用法律错误，实体判决不公。 再审查明的事实与原审一致。 再审认为，杜某雇员张永帅在履行快修业务中驾驶的三轮摩托车将石某某的摩托车碰坏，石某某有 某某对杜某雇员张永帅碰坏其摩托车的行为，本应通过合法途径予以解决，但石某某对杜某所有的豫x面包车，采取自行扣留的措施，该行为属侵权行为，石某某 ...