审理期间表示因仝某在加班期间没有工作成果，故不意支付加班工资。 仝某曾以要求A公司支付工资差额、加班工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额为由向北京市X区 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，A公司未与仝某签订劳动合同，应 ...
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向劳动监察部门提交了《工资发放表》原件，被告当时并无异议，后该原件退回原告后，被告与XX公司的会计串通撕毁了原件。《工资发放表》能充分证实原告已经支付 评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告沈XX于2009 存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月22日，沈XX在收到亿捷通 ...
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告雷XX于2009 存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷XX在收到亿捷通 ...
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告黄XX于2009 存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月21日，黄XX在收到亿捷通 ...
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，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案原告孙XX于2009年 未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，对上诉人孙XX要求XX公某支付未休带薪年休假的加某工资不予支持。 ...
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通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付一个月工资的代通知金及经济赔偿金的请求 二条的规定，判决如下： 一、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五日内支付被告万某因未签劳动合同的双倍工资x元。 二、原告河南亲嘴食品 ...
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通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付一个月工资的代通知金及经济赔偿金的请求 二条的规定，判决如下： 一、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五日内支付被告夏某因未签劳动合同的双倍工资x元。 二、原告河南亲嘴食品 ...
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通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付一个月工资的代通知金及经济赔偿金的请求 条的规定，判决如下： 一、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五日内支付被告张某乙因未签劳动合同的双倍工资x元。 二、原告河南亲嘴食品 ...
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