没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后离职，但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是因不满 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 ...

养老保险的通知”,要求其在接到通知后五日内到所在单位办理相关手续，如不及时足额缴纳社会养老保险,作自动离职处理。1996年4月24日,××运输公司再次通知黄××,称其 芝处拿到除名文件，除名理由是上诉人擅自离岗自谋职业，已有三年零十一个月，并且逾期未回单位办理停薪职手续，除名决定认定上诉人旷工，实际是 ...

1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济补偿金2700元、四个月的经济赔偿金5400元；3、被告支付原告两年 年8月21日，公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的 ...

原告，告知其于2月3日办理离职手续，劳动关系于同日终止。同年2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2 劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当 ...

无异议，但认为班主任的补助金贴含加班费；对证据二无异议，恰证明被告主动离职，原告已为其办理社会保险；证据三真实性无异议；证据四真实性无异议，但作息时间 被告如需要解除聘用合同，应征得原告同意后于放暑假前一个月告知原告，如给原告造成损失的，应当赔偿。合同签订后，被告担任小学一年级五班班主任及语文教学工作 ...

被告承担。 新乡市针织厂破产管理人上诉称：一、被上诉人早已明知针织厂对其作出的“自动离职”决定，双方的劳动关系已经解除。被上诉人于1985年与针织厂签订了停薪留职协议。 原工种；期满前一个月以内，本人既未要求回厂工作，又未办理延期手续，厂有权按自动离职处理。被上诉人在停薪留职期满后，上诉人于1986年 ...

某。 委托代理人韩某。 原告某公司诉被告陈某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司之委托 支付被告解约经济赔偿金54,780元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于 ...

，上诉人作为完全民事行为能力人，在签订“创收合同”时，对创收期满超过三个月后不回单位上班或履行请假、续签合同的后果是明确知道的，所以被上诉人即使在 劳动部办公厅[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止单位对职工作出除名等有关重大 ...

工资差额49,158.90元；2、原告支付被告2008年度双薪工资7,200元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、询问笔录、公安局案（事 提供了除被告及案外人任洁之外所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员能相符，而被告 ...