各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令方优公司向我 月1日，白某入职上海某公司，工作至2002年12月31日。2003年2月28日，白某入职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日 ...

上海xx展览有限公司档案机读材料，证明原告是该公司的法定代表人，不可能与被告建立劳动关系； 2、上海xx餐厅营业执照、转租协议、补充协议及收条，证明 及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31 ...

。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后 留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX国际物业服务 ...

的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。 被告某公司辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“怡富广场”项目的销售代理工作， 未收到项目款，故无法支付提成。 本案审理过程中，原告提交了：1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月 ...

XX，男。 委托代理人章XX，女，被告员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院依法 工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未 ...

期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系，故该解除 投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元； 二、被告上海某置业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈 ...

，汉族，住（略）。 委托代理人付某某，上海某律师事务所律师。 委托代理人闻某某，上海某律师事务所律师。 被告上海某公司，注册地上海市某区X路某号某园某 日至2012年1月3日的兼职劳动聘用合同。2010年3月26日，某公司以“失职”为由单方解除劳动合同。其在某公司任职期间兢兢业业，严格遵守职业道德，某 ...

原告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9月12日原告单方解除劳动关系。双方为此发生争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（该会于2009年2月24日受理） 并未向本院举证说明该劳动合同原告公章事后补盖已由被告追认的证据。尽管该合同约定工作岗位为雅X澳XX酒店管理（上海）公司总经理，但原告的全称为 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后 留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XXXX物业服务 ...