字第X号通知书，中止对该案的审理。2008年3月6日，原告向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但被告两次拒绝到场，导致无法再次鉴定。2008 劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该 ...

，上海市正大律师事务所律师。 委托代理人熊某某，上海市正大律师事务所律师。 被告贺某某。 原告某某冷冻机械有限公司诉被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易 》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《 ...

公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求恢复原、被告间 第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《 ...

同意。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元 支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工 ...

设计的建筑工程竣工时未经消防验收，三银公司擅自使用上述建筑物违反了《上海市消防条例》第三十二条；2、危险品仓库及涉及使用易燃易爆危险物品的操作工人未 认可。经调整后的保险理算金额应为人民币3,166,407.37元。至于保险合同的义务主体，依照有关法律规定，人保青浦支公司、人保上海分公司均系金融法人 ...

年5月19日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告与其签订期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009 ，双方未签订书面劳动合同具有特殊情形，故对原告该诉请，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第二十九 ...

。 法定代表人潘XX，董事长。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告朱XX诉被告上海XX服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日 故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月 ...

鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款“乙方（签字）”处留有的“沈某”签名字迹不是原告所写”。原、被告对该鉴定意见均无异议。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某制衣有限公司于 ...

制衣有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人林某，总经理。 委托代理人顾某，上海顾建平（略）事务所（略）。 原告陈某诉被告某针织制衣有限公司劳动合同纠纷一案， 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织制衣有限公司 ...

，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍工资、经济补偿金并要求继续履行双方的劳动合同。2010 人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决 ...