合同（2008年4月11日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（被告）严重违反劳动纪律或甲方（原告）规章制度”，原告可以随时解约。 2、 均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元 ...

月19日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（ 第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理 ...

，被焦作市中级法院宣告无罪释放。2001年8月20日，被告研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的 未请假擅自离岗，从1998年12月份至今，长期矿工，且自行经商办企业，严重违反劳动纪律和单位制度，事实清楚，证据充分。另外，李某某没有上班，没有尽到 ...

天房地产开发有限公司 法定代表人：杜某某，董事长。 委托代理人：唐某 上诉人游某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事 编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重违反劳动纪律或企业规章制度第12条之规定；请霸王假一次（含）以上或 ...

：一般代理。 上诉人刘某某因与被上诉人株洲市X村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2008）株天法民一初字第 的情况下未与原告进行联系亦未到原告单位上班，该行为违反了原被告之间签订的劳动合同中有关严重违反劳动纪律的约定。故原告以被告连续旷工15天以上，已 ...

。 原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取300元押金后，将原告安排到木工车间工作，工作 劳动关系声明”的主张与事实不符，本院不予支持。被上诉人因上诉人严重违反劳动纪律而将其开除，合理合法。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此， ...

劳动多方纠纷，应由《中华人民共和国劳动法》调整，原告认为被告辞退原告的决定违反《中华人民共和国工会法》的主张无法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二 应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工 ...

原告作出开除，证人证某无法采信。被告也没有任何事实和证据证明原告严重违反劳动纪律。被告的开除通知没有事实依据，程序违法。因此，原告诉请要求撤销海 请求作出判决将上诉人给被上诉人补发工资的截止日期推迟的问题，由于被上诉人在海口市劳动仲裁委的仲裁裁决送达后，不服仲裁裁决书认定的部分事实而向法院起诉，其诉讼 ...

，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，原告有权解除某被告的劳动关系并不给予经济补偿金。综上所述，请求判决原告不予支付被告经济补偿金15992元。 被告梁 认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动纪律没有事实依据；3、原告解除某被告的劳动关系并不给予经济补偿金没有法律依据。 经审理查明 ...

，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，原告有权解除某被告的劳动关系并不给予经济补偿金。综上所述，请求判决原告不予支付被告经济补偿金12187元。 被告黄 认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动纪律没有事实依据；3、原告解除某被告的劳动关系并不给予经济补偿金没有法律依据。 经审理查明 ...